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香港首富、長江集團主席李嘉誠16日宣布退休，把其商業王國交給長子李澤鉅（左）掌管。 中央社 分享 facebook 高齡90的香港首富、長和集團董事會主席李嘉誠今天宣布退休，引起華人世界矚目。近幾年來，李嘉誠大舉出脫在中國的資產，金額龐大，一度引發李嘉誠看壞中國經濟前景的揣測。對於被指自大陸撤資，李嘉誠今天說，稍有經濟常識的人都知道，買賣是正常的事，而長江集團在大陸仍有很多投資，且還會擴大。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }冷氣機特賣會 冷氣機網站ptt推薦 mobile01推薦
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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; }他表示，賣掉公司股票並帶走現金，這才是撤資，而他過去20年，只有買公司的股票。因此，對於外界說他自大陸撤資，他是一笑置之。李嘉誠近年來出脫的中國資產總值，各界估算數字不同。2月底曾有中國財經媒體報導，李嘉誠8年來拋售的資產總值，高達港幣3000億元（新台幣1.12兆元）；而2017年12月也有報導指出，李嘉誠出售中國資產後，累計已套現港幣1500億元。李嘉誠此舉，被認為是他對中國的經濟前景「用腳投票」。但也因為金額龐大，一度引起中國輿論、乃至於一般網民對他的質疑。至於拋售所得的資金，根據更早前的報導，則轉向歐洲、北美、澳洲等地的投資案。目前已知李嘉誠旗下最近一筆在中國的資產出脫案，是發生在今年2月下旬，位在廣州、總面積達233公頃的「碧海銀湖」開發案。交易方式則是由當地的粵泰集團，買下長和集團旗下開發這塊土地的地產公司，取得100%股權。媒體並未報導這項交易案的具體金額，但也提到，早在2016年這項交易案就已在進行，原因是粵泰集團曾為此案公開籌資。而在碧海銀湖案公布前1個多月，陸媒直指長和集團將重慶市南岸區楊家山片區的164公頃住商用地，以人民幣200億元（新台幣920億元）出售。而長和集團2007年購地時，只花了人民幣24.5億元。再追溯到2016年10月，長和集團以人民幣近200億元的高價，售出上海陸家嘴世紀匯廣場50%的股權，當時創下長和集團自2013年以來，在中國出售的最大一筆資產?
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冷氣機福利品 冷氣機3C開箱資訊評測中國大陸推出惠台31項政策，引發外界擔憂人才磁吸效應。調查顯示，超過7成企業主高度支持人才培訓，另有6成2上班族曾在職進修，尤以金融業為主的工商服務業進修比例最高。中國國務院台灣事務辦公室日前宣布31項惠台措施，企圖吸引台灣企業、社團與藝文業等領域人士前往中國發展，引發外界疑慮台灣留不住人才。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }
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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; }1111人力銀行今天與中華人事主管協會公布上班族進修現況調查及企業教育訓練需求與人才培育趨勢。中華人事主管協會調查結果顯示，超過7成企業主高度支持人才培訓，約近8成企業已建立內部講師制度，但仍有近10%企業認為學習是員工的個人投資，公司沒培訓義務。調查顯示，企業最常以平日上班時段辦訓，選擇假日時段辦訓則居次。指派員工參加外訓時，達87%企業首重課程主題是否符合員工個人及工作所需。中華人事主管協會執行長林由敏表示，一例一休新制上路以來，許多企業營運面臨不少衝擊與挑戰，許多企業辦理訓練課程時會傾向以上班時段為主，避免假日時段影響員工休息時間及降低上課意願。林由敏說，根據調查結果，企業辦理教育訓練課程主要的目的，依重要程度排序，前三名分別為提升員工專業技能、改善員工績效及改變員工思維方式，顯示企業注重立即性的訓練成效及改善工作表現，以提升專業技能、維持企業營運為首要，其次才是改變員工思維及企業凝聚力等企業文化層面塑造。此外，據1111人力銀行調查顯示，6成2受訪上班族「曾經」在工作期間進修，主要是填補專業不足/危機感、培養第二專長及考取證照/執照。交叉分析顯示，以金融業為主的工商業服務從業人員進修比例最高，民生/服務業在各產業從業人員進修比例墊底。偏好進修課程類型，以職業技能、證照培訓及語言學習最受青睞。主要進修管道是透過民間補教機構課程、職業訓練局課程及大專院校課程。1111人力銀行副總經理何啟聖表示，產業快速變遷，市場瞬息萬變，就業環境競爭加劇，上班族也不由得萌生危機感，單一專長已不足以應付職場所需，具備跨領域的多工型人才更顯得炙手可熱。何啟聖說，人才為企業之本，舉凡稍具規模的公司，除安排新進員工訓練，舉辦企業內訓課程、允許員工公假上課、補助學費，或明定考取證照或語言、學歷作為加薪或升遷要件，都是企業鼓勵員工自我投資具體措施，希望留住關鍵人才，強化企業整體競爭力。中華人事主管協會「2018企業教育訓練需求與人才培育趨勢」問卷調查期間為去年12月14日到西元2018年1月5日，以電子問卷及紙本問卷型式發放，共計回收385份，但未提供抽樣方式與抽樣誤差等相關調查資訊。1111人力銀行「上班族進修現況調查」問卷調查期間為2月21日到3月8日，針對資料庫中求職會員以email方式隨機抽樣、寄送問卷，有效樣本數為1070份，在95%信心水準，誤差值為正負3個百分點。（編輯：李明宗?64A505766DB642CB
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